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- 2驻市工信局纪检监察组：做深做实节前廉政提醒谈话
- 3临桂区：用好“第一种形态” 严管厚爱党员干部
- 4驻市委组织部纪检监察组：推动驻在单位机关纪检干部履职能力提升
- 5全州：开展新入职干部集体廉政谈话 筑牢廉洁自律防线
- 6驻桂林银行纪检监察组：开展廉政谈话 把好干部履新“起步关”
- 7龙胜：做好党风廉政意见回复 严把选人用人关
- 8驻市委办纪检监察组： 开展“一对一”谈心谈话，绷紧廉洁自律之弦
- 9叠彩区委书记与7个区属党（工）委、党组“一把手”谈心谈话
- 10驻市委办纪检监察组：开展新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部集体廉政谈话
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驻市公安局纪检监察组：用好谈心谈话 筑牢廉洁防线2023-04-11驻市公安局纪检监察组立足监督于问题未发之时，把日常监督做细做实，通过多角度谈话提醒，早打预防针，教育在先、提醒在前，使监督常在、形成常态。 -
叠彩区：实行“三苗行动” 助推年轻干部“成材”2023-04-10今年以来，叠彩区纪委监委大力实施“三苗行动”，通过工作中传、业务上带、思想上帮等方式，抓实年轻纪检监察干部培养“育、蹲、护”三大环节，锻造忠诚干净担当的年轻纪检监察队伍。 -
兴安：扎实开展述责述廉 压实“一把手”政治责任2023-04-10近日，在2022年度兴安县乡镇党委书记及县直有关党（工）委书记落实党风廉政建设主体责任述责述廉评议会上，公安局党委认真剖析了自身在党风廉政建设方面存在的问题，兴安县委书记贲黄文则现场进行“阅卷”，作出点评、提出要求。 -
秀峰区：落实任前廉政谈话 助力干部廉洁履职2023-04-07秀峰区纪委监委切实发挥廉政谈话预防作用，实行“凡提必谈”，并将任前廉政谈话与廉政知识测试等有机结合起来，形成相互连贯、规范完备的任前廉政教育机制，为新任职干部严明纪律、标示红线，系好廉洁履新“第一粒扣子”。 -
叠彩区召开领导班子成员和下级“一把手”及家属集中关爱家访座谈会2023-04-073月31日，叠彩区召开领导班子成员和下级“一把手”及家属集中关爱家访座谈会。 -
驻市教育局纪检监察组：暖心关怀解心结 激励受处分干部再出发2023-03-29五年前，桂林市纪委监委按相关程序对张某某违反廉洁纪律的问题线索进行核实作出相应处理后，张某某日渐消沉，提不起任何工作兴趣、失去了朝气。为了帮助其重拾信心，尽快地投入到工作中去，该纪检监察组多次与张某某深入交流，开展谈心谈话。 -
驻市卫健委纪检监察组：发挥“传帮带教”作用 提升驻在单位纪检监察干部履职能力2023-03-28今年以来，驻市卫健委纪检监察组针对各综合监督单位纪委履职过程中存在纪检监察干部力量薄弱、履职能力欠缺、办案经验不足等问题，采取抽调综合监督单位纪检监察干部到驻委纪检监察组跟班学习的方式努力提升驻在单位纪委履职能力。 -
临桂区：常态开展谈话提醒 压实“一把手”责任2023-03-24“对下级‘一把手’落实管党治党责任抓得不够严，在乡村振兴领域侵害群众利益的腐败问题禁而未绝。要加强领导干部作风建设，督促班子落实‘一岗双责’，完善监督体系。”近日，临桂区委书记石玉琳对各乡镇、区直单位“一把手”开展集体谈话，直指问题、督促整改，提前防范廉政风险。 -
叠彩区：加强教育监督和业务培训 助力年轻干部茁壮成长2023-03-23近年来，叠彩区纪委监委聚焦年轻纪检监察干部培养，为新提拔、新入职纪检监察干部量身定制教育和培训套餐，精准施教，持续提升党性修养、锤炼斗争意志、提升办案业务本领，夯实入职履职的能力基础，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”，为纪检监察工作注入新鲜“血液”。 -
驻市委宣传部纪检监察组：与驻在部门领导班子开展“一对一”谈心谈话2023-03-22为充分发挥派驻纪检监察组监督责任，切实加强对驻在单位“关键少数”的监督，进一步压紧压实全面从严治党主体责任。近日，市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组组长迟凌玲与市委宣传部部务会成员开展了“一对一”“面对面”的廉政谈话。
