组织人事
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灵川：实战练兵为年轻干部“充电提能”2026-02-28近年来，灵川县纪委监委高度重视年轻干部能力锻造与作风养成，突出政治淬炼、实战赋能与严管厚爱相结合，构建“全周期”培养体系，通过系统化、多样化的“岗位大练兵”，助力年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察生力军，为清廉灵川建设注入青春动能。 -
临桂区黄沙瑶族乡：深化警示教育 扣好廉洁从政“第一粒扣子”2026-02-26近年来，该乡纪委通过强化警示教育的个性化、差异化，聚焦节点，紧盯新任用干部、年轻干部等重点群体，抓住职务变动、村“两委”换届、节假日前后等关键期，开展廉政谈话与警示教育，为其思想划出红线、行为明确界限。 -
兴安：谈心谈话助力年轻干部健康成长2026-02-25为持续加强年轻纪检监察干部队伍建设，引导其筑牢思想防线、把稳成长方向，兴安县纪委监委近期组织开展了面向年轻干部的专题谈心谈话活动。 -
兴安：精准规范把好党风廉政意见关2026-02-25兴安县纪委监委切实履行监督专责，严格把好党风廉政审查关口，对干部选拔任用、职级晋升、评优评先等关键环节进行“政治体检”，营造风清气正、纪律严明的选人用人环境。 -
平乐：上好廉政第一课 系好“履新第一扣”2026-02-25“村里的每一分钱都是人民群众的，作为村干部，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，绝不能动歪心思……”近日，在平乐县大发瑶族乡新任职村干部集体廉政谈话暨警示教育大会上，该乡纪委结合近年来查处的村干部违规发放津补贴、优亲厚友等典型案例，为新任村干部们敲响廉洁“第一声警钟”。 -
驻市委政法委纪检监察组：常态化开展谈心谈话 切实提升日常监督效能2026-02-09为进一步加强对党员干部的教育、管理和监督，不断提高党员干部的廉洁从政意识，做到提醒在前、教育在前、预防在前，近日，驻市委政法委纪检监察组对驻在单位14名交流、提拔科级干部进行了任前集体廉政谈话。 -
驻市自然资源局纪检监察组：开展干部提拔任前廉政谈话 筑牢廉洁防线 赋能履职担当2026-02-04为深入贯彻全面从严治党要求，强化干部任前廉洁教育，筑牢新提拔干部拒腐防变思想防线，近日，市自然资源局组织开展干部提拔任前廉政谈话。 -
临桂区：精准回访强教育 严管厚爱暖人心2026-01-30近年来，临桂区纪委监委始终秉持“惩前毖后、治病救人”方针，将回访教育作为做实监督执纪“后半篇文章”的关键举措，推动受处分干部从“有错”向“有为”转变。结合被处分干部的违纪性质、处分类型和个人特质，量身定制“滴灌式”回访方案，实现“一人一策、对症下药”。 -
灵川：做实做细回访教育 激励“跌倒”干部再出发2026-01-28近年来，灵川县纪委监委打破“处分即终点”的固有思维，将回访教育作为淬炼干部作风、凝聚干事合力的重要抓手，构建起“精准施策、分类帮扶、常态长效”的工作体系。 -
培训赋能 筑牢清廉履职根基2026-01-21近日，桂林市总工会机关及直属企事业单位干部职工能力素质提升培训班在中共桂林市委党校举办，此次培训紧扣清廉桂林建设要求，将党风廉政建设与工会履职能力提升深度融合，以党的政治建设为统领，以纪律规范为抓手，切实筑牢工会干部职工清廉履职的思想根基与行动自觉。
